リフォーム営業

通勤手当

実費支給（上限あり）

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

転勤

転勤の可能性の有無 あり

定年制

なし

再雇用

なし

利用可能な託児所

なし

マイカー通勤

マイカー通勤 可

求人条件にかかる特記事項

・給与は、経験・年齢・能力を考慮し決定します。 ・応募にはハローワークの紹介状が必要です。 ・３６協定の特別条項で特別な事情・期間は「セール期間及び繁忙 期（夏季・年末・決算期等）に予想を大幅に超える売上（作業）が あり、特に業務が逼迫したとき」で、限度を超えて労働させること ができる回数は６回、月８０時間、年６６０時間までとします ・就業規則に違反する、遅刻や欠勤など勤務態度に著しい問題があ るなどの場合を除き、２０２２年４月１日に正社員登用します。正 社員登用後は、賞与（年２回）、会社が拠出する退職金（確定拠出 年金）制度があります。 ・自宅から通勤範囲内の別店舗で選考・配属になる場合があります ・有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、育 児短時間勤務、介護短時間勤務、社内購入割引制度、定期健康診断 、冠婚葬祭給付金制度、レクリエーション補助金・リゾート補助金 、提携リゾートホテル・施設が利用できます！ ・入社後のキャリアアップ例としては・・・正社員登用時点で２８ 歳リーダー年収４３０万円（月基本給２４．６万円＋時間外手当（ 月２０時間）＋賞与（年２回）→３２歳ＥＬＳコーディネーター年 収５５０万円（月基本給２７万円＋時間外手当（月２０時間）＋賞 与（年２回）＋売上インセンティブ）